岗位职责:
1.负责招聘渠道维护,筛选简历,安排面试与员工入职等招聘管理工作;
2.负责新员工培训组织与管理工作;
3.负责人事手续办理、员工档案与合同管理、人才数据库等管理工作;
4.协助进行员工绩效考核与薪酬管理等工作;
5.定期组织员工关怀、激励等活动。
要求:
1.年龄25-40岁,大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、经济管理类等相关专业;
2.性格亲和,乐于分享,沟通协调能力强,2年以上人力资源管理工作经验;
4.熟悉国家劳动法及地方相关法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,人力资源管理理论基础扎实。