岗位职责:
1、 协助上级主管规划、设计、修订薪酬及绩效管理体系,制订各部门绩效考核指标体系;
2、 负责监督、跟进各部门绩效管理情况,协助各部门主管开展岗位考核、管理和评价工作;
3、 负责员工工资核算,定期提交报表;
4、 负责跟踪、统计和分析薪酬、绩效数据,定期提交报告并对相关资料进行归档管理。
岗位要求:
1、 大专及以上学历,精通EXCEL,年龄25-35岁,1-3年薪酬、绩效相关工作经验;
2、 掌握基本的人力资源管理知识,具备薪酬福利方面专业知识,了解相关劳动法规政策及其它与薪酬相关的法律、法规;
3、 具备良好的人际沟通协调能力、组织协调能力和解决问题能力。