【核动力薪酬设计四大原则】
1) 懂人性:员工既想要固定工资,又不满足于它的固定;
2) 定方向:既要让员工有安全感,又不能让员工安逸;
3) 激励性:在设计薪酬时,既要考虑其规范性持续性,更要做到激励性;
4) 增长性:薪酬的设计不是简单才好,而是在共赢基础上如何满足员工对薪酬增长性的需求。
【核动力薪酬设计四大原则】
1) 懂人性:员工既想要固定工资,又不满足于它的固定;
2) 定方向:既要让员工有安全感,又不能让员工安逸;
3) 激励性:在设计薪酬时,既要考虑其规范性持续性,更要做到激励性;
4) 增长性:薪酬的设计不是简单才好,而是在共赢基础上如何满足员工对薪酬增长性的需求。