[培训开发]做好人才培养才能打破绩效低劣的恶性循环

在今天的中国,谈论企业内部人才培养的重要性并付诸实践已经成为一种趋势。很多公司的人力资源管理理念中也写入了诸如“造X必先育人”;“人是我们最重要的资源”;“卖产品就是卖自己”这一类理念。人力资源管理在规模或正规的...[阅读全文]

[培训开发]培训--构筑企业竞争优势的利器

当今世界,知识经济的浪潮席卷而来,企业要想在激烈的市场竞争中获得一席之地,人力资源的重要性无疑是第一位的。拥有一大批知识型员工的企业必定是市场竞争中的佼佼者。而企业员工的知识除自身学习外,组织培训是员工获得...[阅读全文]

[培训开发]培训效果如何评估

大多数公司的高层领导对培训的必要性已有比较深刻的认识,花在培训上的钱也越来越多。但是,因为培训本身并不直接产生经济效益,到底该花多少钱在培训上,花的钱有什么效果,就成为让领导头疼的难题。甚至在某些公司主管眼里...[阅读全文]

[培训开发]培训总经理

培训是现代人力资源管理与开发中的重要手段。随着企业对培训的日益重视,针对员工和基层管理者的培训在企业中已规范有序地进行,而针对中高层管理者的培训就比较少见,尤其是针对总经理的培训则更是罕见。为什么不培训总经...[阅读全文]

[培训开发]培训员工,经理有责

一提到培训,人们首先想到这是人力资源部的事。很多直线经理也将员工培训和发展看作是管辖范围之外的事情。在他们看来,他们的职能只是监督产品的研发、生产,或者是提供客户服务等。然而,这是一种误解。员工培训也是各级主管...[阅读全文]

[培训开发]协助员工个人发展

你必须致力于员工的个人发展。这是一个涉及广泛的进程,其中包括增进员工的知识技能,或者帮助他获取新的与不同的工作经验,发展并不一定是升迁或加薪。你必须要让员工「人尽其才」。员工的成长是大家共同的责任,因为这对其个...[阅读全文]

[培训开发]写一份让猎头动心的履历

履历表是经理人求职的重要工具,很多经理人虽然才华横溢,但并不一定能写好。如果你想通过猎头公司寻求更好的发展舞台,一份让猎头心动、让目标企业心动的履历表是你的利器。以下提供ZMZ先生履历表样本(略有删减),并请展动...[阅读全文]

[培训开发]怎样找到合适自己的职业?

著名的心理学家马斯洛曾 经说过:“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”,“选择在本质上适合自己的东西”,才能达到自我实现。相反,如果没有发展和发挥一个人的才能,就...[阅读全文]

[培训开发]公司的绩效考评有效嘛?

除了把握有效的执行之外,绩效考评的效果与整个绩效考评体系的设计有相当的关系。绩效考评的成效与否直接取决于整个绩效考评体系的设计与运作是否构成一个内在的系统,而不是孤立的各个环节的组合;同时,绩效考评还必须成...[阅读全文]

[培训开发]职业女性十大忌

一、过分注重自我形象。办公桌上摆着化妆品、镜子和美女照片,还不时忙里偷闲照照镜子、补补妆。二、使用公共设施时缺乏公共观念。打电话也好,使用传真机、复印机也好,都要尽量注意爱惜保护它们。若不爱惜到了让别人说话的地步...[阅读全文]