[培训开发]如何拒做职场跳蚤与咸鱼?

职业经理人,按跳槽大致可以分为两大类,分别是:跳蚤型与咸鱼型。跳蚤型,即在职场中总是不断的跳来跳去,似乎在哪儿工作都无法稳定下来。而咸鱼型的人呢?却又恰恰相反,在一家公司不呆到“泛黄”不会换工作,基本上不会主动去...[阅读全文]

[培训开发]想让老板重用?赶紧学起来!

为什么有的人勤奋工作却得不到提拔重用?有着20多年职业生涯的公司经理告诉我:大凡工作出类拔萃的人,他们的表现都是相似的。你想得到上司的重用,那就应该了解下面的六项准则:1.通过解决问题显露你的才华在公司,我主张“...[阅读全文]

[培训开发]辞职信 员工和HR之间的烧脑游戏

前两天,一封仅有一句话的辞职信在网络暴红。紧接着,网友们陆续在网上晒出各种理由奇葩的辞职信,引起了热烈的讨论。而面对奇葩的辞职理由,各个公司企业的人力资源(HR)管理者也有办法见招拆招。最具情怀辞职信火了“世界那...[阅读全文]

[培训开发]5大迹象预示你该换个工作了

无论你今年多大、来自什么背景、有什么样的成就,你都会被在职业生涯某一个时刻出现的新机会所吸引。不会的人绝对是例外的极少数。领英LinkedIn的报告显示:在他们3.13亿的用户中,只有25%是非常积极主动的求职者。60%的用户...[阅读全文]

[培训开发]培训公司的五个无奈?

现在培训业的现状是:讲师课酬费年年看涨,而企业终端内训价格年年看跌,培训咨询公司被压在中间,在夹缝中求生存,越来越不容易,如何在激烈的市场中突围?如果树立自身的培训品牌?如何走出价格战的怪圈?值得思考。限制约束...[阅读全文]

[培训开发]如何让培训效果不再似烟花?

某时装品牌企业老板抱怨,公司的文化理念是学习型企业,因此一向重视员工的培训,培训费用成本支出不少。可是年终盘点发现这些培训对于员工的成长作用不大,员工的流失率居高不下,且有员工反映,忙于培训和考核,反而影响了...[阅读全文]

[培训开发]现代企业培训的挑战是什么?

笔者从事企业培训多年,每一年都会对培训进行思考和总结。分析现在的培训应该怎么做,未来的培训方向是什么?因为一个培训师,你只有站在行业的高度,社会的高度看问题,你才能看出问题的根源在哪里。我们有很多人总是在抱怨...[阅读全文]

[培训开发]网络招聘市场呈现细化服务趋势

与招聘会、报纸上刊登招聘广告等传统招聘模式相比,网络招聘正以其快捷、高效、省时、省力、无区域和时间限制等优点越来越受到企业和求职者的信赖。然而,随着网络招聘的发展,其潜在问题也逐渐凸显:网上的招聘信息大同小异,简...[阅读全文]

[培训开发]“消除歧视” 女大学生就业不再难

近年来,我国高校女生的数量逐年成倍增长。据统计,其增长率占在校学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。随着大学生就业制度转向“自主就业,双向选择”的以市场为导向的就业机制,逐年递增的女大学生的就业问题已引起了社会...[阅读全文]

[培训开发]比尔·盖茨需要学习的公司管理工作

比尔·盖茨(BillGates)是最为大众认可的一位全球商界领袖,为什么他应该接受一位小公司管理工作主的建议?运营一个只有百名员工的组织会拥有的优势之一,就是可以从各方面观察自身的运营状况,保持灵活,迅速发展。这类...[阅读全文]