1.负责招聘工作，应聘人员预约，接待；2.员工入职手续办理，档案管理；3.负责公司行政后勤相关工作；4.负责公司各类文件、档案、资料收发、整理、归档工作；5.负责公司各项活动组织与安排；任职要求；1、有行政人事经验者优先2.熟练使用电脑办公软件；3.具有良好的表达能力；4.工作踏实、态度积极、抗压能力强；

【岗位要求】
1、具备较强的学习、沟通能力，具备一定的创新能力，能提出并实施有效的业务创新改进措施
2、工作有条理、具有逻辑性，能合理安排重要事项的顺序
3、做事耐心细心，责任心强
4、办公应用软件熟练，熟悉各种招聘渠道，对招聘人员流程有一定的了解
5、限女性，年龄25-35岁，人力资源专业或有人事经验者优先
6、一年以上相关经验，具有较好沟通能力，对HR岗位高度热爱，无经验者勿扰

【工作职责】：
1、负责公司招聘事务工作，维护相关招聘渠道以及相关数据分析
2、负责公司人力资源工作的规划，考勤等

【薪酬】：
月薪: 3000元-5000元/月
每周单休

【福利】：
1、购买社保、全勤奖、绩效奖金、法定假日补贴、年度调薪、年节发放礼物或礼金
2、公司免费提供各项培训，提供晋升机会，组织公司聚餐

有意者也可直接联系
联系人：郑先生
联系企业请备注是通过鹰牌人才网应聘

岗位职责：
1、负责企业年金、社会保险、住房公积金、退休审核及申报社会统筹养老金等工作；
2、负责员工每月薪酬、福利的申报、核算及发放； 负责绩效日常基础数据的统计分析，定期编制分析报告；
3、协助上级设计、完善公司薪酬体系，负责监督薪酬制度在公司内准确实施和推行；参与公司的薪酬激励体系建设，协助制定员工激励措施和计划；
4、负责党务工作、培训相关工作以及上级交办的其他工作。

岗位要求：
1、中共党员，全日制大学本科及以上学历；1年以上工作经验；人力资源、劳动保障、管理类、金融等相关专业优先考虑；
2、会开车，具备C1驾驶证；熟悉操作应用office办公软件。

能力/素质要求：
1、熟悉劳动人事及薪酬绩效相关各项法律法规；有较高的数字敏感度，善于进行数据分析；
2、熟练掌握薪酬管理和绩效考核各项相关工作流程；
3、具有较好的公文写作能力，熟悉人力资源管理理论与实务操作；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力，热爱人力资源管理工作。

1. 限女性，年龄24岁以上，人力资源专业优先或者有人事行政经验
2. 相关工作经验一年以上，具有较好的沟通能力，对HR岗位高度热爱
3. 熟悉各种招聘渠道，对招聘的人员有一定的了解

薪资：2800-4000元，可提供住宿，试用期一个月，择优选择
有能力胜任者欢迎投递简历！

岗位职责：
1. 负责公司招聘工作，维护招聘渠道及相关数据分析；
2. 维护雇主品牌，招聘高精尖人才；
3. 负责公司培训组织，内外主题培训开展；
4. 开发及维护现有培训课程，完善培训体系。

岗位要求：
1. 人力资源相关专业，熟悉招聘培训两大模块，具备一定课件开发能力优先考虑；
2. 沟通能力强，能独立开展工作，文字功底较好；
3. 熟悉PPT等相关OFFICE软件。

【岗位要求】
1、具备较强的学习、沟通能力，具备一定的创新能力，能提出并实施有效的业务创新改进措施
2、工作有条理、具有逻辑性，能合理安排重要事项的顺序
3、做事耐心细心，责任心强
4、办公应用软件熟练，熟悉各种招聘渠道，对招聘人员流程有一定的了解
5、限女性，年龄25-35岁，人力资源专业或有人事经验者优先
6、一年以上相关经验，具有较好沟通能力，对HR岗位高度热爱，无经验者勿扰

【工作职责】：
1、负责公司招聘事务工作，维护相关招聘渠道以及相关数据分析
2、负责公司人力资源工作的规划，考勤等

【薪酬】：
月薪: 3000元-5000元/月
每周单休

【福利】：
1、购买社保、全勤奖、绩效奖金、法定假日补贴、年度调薪、年节发放礼物或礼金
2、公司免费提供各项培训，提供晋升机会，组织公司聚餐

有意者也可直接联系
联系人：郑先生
联系企业请备注是通过鹰牌人才网应聘

工作职责：
1、协助管理营业厅工作；
2、负责总经理交代的工作；
3、负责公司行政类等内部事项；

职位要求：
1、电脑操作熟悉，有一定的文档及数据处理能力；
2、服从安排，具有抗压能力；
3、有市场管理经验者优先，无工作经验请勿投递简历；

工资待遇：
1、试用期后享受社保、年终奖金等福利待遇；
2、提供合理优越的工资待遇，基本工资2500元起，具体面议；
3、优越的工作环境，高效的工作内部网，并提供良好的培训机会及职业发展空间；
4、工作时间：每天工作8小时，月休4天，国家法定节假日月加休1天；

负责招聘：陈小姐
联系电话：18823523777

工作要求：大专以上学历，文秘、行政管理、工商企业管理、人力资源等相关专业，两年以上人事行政管理经验；
工作职责：负责公司人力资源工作的规划、建立，执行招聘，培训、考勤等；
熟悉陶瓷卫浴验厂流程；
加强企业制度化、规范化管理；
具有较强的沟通能力和执行力。
工作地点：潮安县孚中村

岗位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:  %全面统筹规划公司的人力资源战略；   %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；  %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;  %塑造、维护、发展和传播企业文化；  %组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；   %为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；  %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；  %完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经    验:◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态    度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

岗位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容:  %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；  %组织制定、执行、监督公司人事管理制度；  %协助人力资源总监做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；  %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；%与员工进行积极沟通；  %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；  %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；  %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；  %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；  %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；  %完成人力资源总监交办的其他工作。

工资结构为“岗位工资+全勤+提成绩效奖金+在职三年年底分红（考核）
岗位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
协助人力资源总监做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
与员工进行积极沟通；
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

1，人力资源相关专业，大专以上学历，2年以上人事及行政经验.2，熟悉人事管理，薪酬福利制定，人事运营，绩效，培训，考勤，员工行为规范等.3，具有亲和力，较强责任心，良好团队精神，有较强人事管理能力，能协调员工等相关人际关系.

职位要求：
1、大专以上学历，2年以上培训机构行政、后勤管理经验，熟悉各项行政管理工作，能独立管理好校区各项事务；
2、具有较强的沟通能力和解决问题能力；
3、适应性比较强，能很好的适应变化并能灵活处理问题。
4、有高度责任感及乐于奉献的精神，热爱教育事业。

岗位要求：
1、美术专业毕业，对美术行业有较深的认识。
2、从事过美术教学管理工作者优先录用。
3、对培训机构美术版块运作较为熟悉，能进行教研、培训等组织活动。
福利待遇：
享受国家规定的各项假期；
带薪年假；
五一、国庆、春节各享受一周带薪假期；
13薪；
发展规划：
教学主任→教学总监→项目总监→部门总监→副校长→总校长

岗位职责：1、全面管理校区，确保校区有序、安全地运作。2、负责校区招生、续费工作的开展，确保校区业绩达标。3、组织员工培训、管理校区员工日常工作。4、做好与各部门的协调工作，做好教师、学员、学校三方的沟通和协调工作岗位要求：1、熟悉培训机构行政、后勤、招生等管理工作或有教学管理经验者优先；条件优秀者可放宽学历要求。2、熟悉office办公软件操作，会简单制作报表。3、能适应周末上班及上夜班，责任心强，能吃苦耐劳。4、一年以上管理经验，能带领团队前进。5、思维敏捷，考虑事情全面，学习能力强，动手能力强。6、热爱教育行业。发展规划：校区主管——总监——副校长——总校长/股东福利待遇：一周以上带薪年假；五一、十一、春节有一周假期；享受各项国家法定假期；收入为基本工资+提成奖金+绩效奖金+其他各项奖金，收入无上限；

【岗位职责】
1、业务部门新员工入职培训的讲授及组织实施；
2、新员工岗前技能、在职员工技能提升培训工作的开展；
3、负责业务部门培训课程开发、更新迭代和培训效果评估；
4、负责协助区域培训管理完成公司、部门交代的其他与培训相关的工作。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑；
2、具备优秀的沟通协调与组织能力，亲和力、演讲力极佳，思路敏捷，有创新意识以及一定的抗压能力；
3、具备课程开发能力，能够运用基本授课技巧、教学方法进行授课。
4、热爱培训事业，踏实稳定，有团队精神和业务思维。
5、学习适应能力强，能够快速熟悉公司培训体系和流程，具备优秀的分析能力，计划制定与执行能力。

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岗位职责：1、负责公司部门人才的招聘，协助办理部门入职及人事调动相关手续。2、协助部门经理进行完善公司的人事与计划，培训与发展等工作职位要求：个人表达能力清晰，沟通交流能力强，热爱工作、注重团队精神、责任心强。

工作内容：1、负责公司部门人才的招聘，协助办理部门入职及人事调动相关手续。2、协助部门经理进行完善公司的人事与计划，培训与发展等工作职位要求。职位要求：个人表达能力清晰，沟通交流能力强，热爱工作，注重团队精神，责任心强。

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岗位职责：1、负责公司来客的服务接待工作；2、负责外来领导、来客引领工作；3、负责公司环境卫生安排；4、负责办公用品的采购，发放和管理；5、完成上级领导交给其他任务。任职要求：1、身高160cm以上，形象好气质佳，普通话标准，熟练使用办公软件（WORD、EXCEL）；2、性格开朗，活泼大方，工作责任心强，思路清晰，善于与人沟通交流。周日休息，上班时间8：30-12：00 14：30-17：30