1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、协助总经理加强公司人员管理，负责各部门考勤审核工作4、其他突发事件的处理。

【工作内容】

1、在应用商店下载APP试玩体验3分钟

2、下载APP后领取奖励，任务完成后可以删除

3、可在家做，不限时间地点，一单一结，多劳多得

4、没任务就做下个任务平台，每天15点任务大量刷新

【工作薪资】

1-30元/任务，多劳多得，每天轻松上百元

【工作优势】

时间地点自由，在家可做，无费用

【报名方式】

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【操作步骤】

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准时出席早会 协助主管整理业务 负责专门跟踪招聘等业务 增员入职有提成

有相关经验优先录取

【岗位职责】
1、业务部门新员工入职培训的讲授及组织实施；
2、新员工岗前技能、在职员工技能提升培训工作的开展；
3、负责业务部门培训课程开发、更新迭代和培训效果评估；
4、负责协助区域培训管理完成公司、部门交代的其他与培训相关的工作。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑，
2. 有大型连锁企业培训工作经验优先考虑，同时欢迎优秀相关专业的应届生投递；
3、具备优秀的沟通协调与组织能力，亲和力、演讲力极佳，思路敏捷，有创新意识以及一定的抗压能力；
4、具备课程开发能力，能够运用基本授课技巧、教学方法进行授课。
5、热爱培训事业，踏实稳定，有团队精神和业务思维。
5、学习适应能力强，能够快速熟悉公司培训体系和流程，具备优秀的分析能力，计划制定与执行能力。

我们希望您与我们一样：
坚守本分、自信热情、善于沟通、耐心负责、逻辑清晰、敢想敢干、韧性十足，敢干，
欢迎您加入我们的团队！
在这里，除了为您提供培训、保险、绩效、提成和晋升的同时，
您会拥有持续成长的环境，持续展现自我的空间，持续提升个人能力和素质的机会！

岗位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:  %全面统筹规划公司的人力资源战略；   %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；  %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;  %塑造、维护、发展和传播企业文化；  %组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；   %为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；  %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；  %完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经    验:◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态    度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

岗位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容:  %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；  %组织制定、执行、监督公司人事管理制度；  %协助人力资源总监做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；  %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；%与员工进行积极沟通；  %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；  %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；  %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；  %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；  %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；  %完成人力资源总监交办的其他工作。

工资结构为“岗位工资+全勤“
职责描述：
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责主管公司各项制度建立与执行，人事、后勤、文件管控、企业文化建设和宣传等工作。
3.负责提报公司人力资源需求计划；日常人员调动安排；
4.根据各部门的申请和岗位定员组织人员招聘、（包括网络招聘、广告、员工介绍、人才市场等）的初试、录用；
5.员工入职、离职和其他人事异动手续的办理；
6.统计员工出勤数据，并对不良考勤情况进行处理；
7.处理与协调员工的违规事件；
8.充分发挥各种宣传渠道树立企业正面的形象；
9.开展各种有益活动，丰富员工业余文化生活；
10.负责对保安、宿舍、食堂、清洁工进行管理（如有）；
11.公共场合环境卫生、安全、水电管理工作；
12.负责督导、检查公司的消防安全工作；
13.负责公司文件和资料的日常管理（文件管制、归档、分发、回收及销毁）；
14.负责督导公司的相关制度和标准文件有效地贯彻和执行。
15.做好日常工作总结及汇报，本岗位的日常事务解决；
16.完成上级领导交待的相关事宜。

任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、具有2年以上人力资源经理工作经验，或担任过1年以上人事经理者优先。?
3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，熟悉日常人事管理的业务流程；具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；
4、有较强的亲和力，良好的人际沟通及协调能力，学习能力强；
5、有激情，思维敏捷，快速响应，能承担一定的压力。

【年薪：保底薪资+业绩提成，上不封顶】
一：职位要求：
1、大专以上学历，35岁以下，性别不限。
2、热情开朗，好学上进，有教培或相关行业营销从业经验者优先聘用。

二:职位描述:
1、跟踪学生整个学习过程的管理工作
2、为学生的导师,指导学生学习;是家长的顾问
3、为家庭教育提供咨询;是教师的教练
4、协助教师进行个性化教育深层次的发展。
5、学生学习的设计师,规划学生某阶段学习课程
6、是学生的心理辅导老师,帮助学生梳理和沟通各个阶段心理.上出现的问题使学生更健康快乐的成长
7、是学生的私人经纪人
8、提供给学生的服务、学习管理和家校沟通。

三:福利待遇:
1.年底双薪+带薪休假+不定期旅行+目标奖金+利润分红
2.提供工作餐+宿舍+体检+五险-金+节日福利+培训等等

工作地点：城新西路358-360号伟智教育城（池湖路与城新西路交界处）
联系电话：18813781234（微信同号），固定电话：8080808
联系企业请备注是通过鹰牌人才网应聘

【岗位职责】: 熟悉多种引流方法、招募新玩家并推荐有价值的游戏福利。
【任职要求】: 热爱手游、责任心强、玩过多款手游。（年龄不超26岁）
【工作时间】: 8小时（可选9:00-18:00、13:00-21:00、16:00-24:00）
【薪资待遇】: D2月薪=无责任底薪2800+绩效提成+季度奖金、月休3天、普遍月薪3500-6500

潮州市荣华陶瓷制作有限公司业务拓展需招聘人事综合部管理1名
一、岗位要求：女性，大专以上学历，从业人事管理工作两年以上经验，能独立处理各项事务，沟通能力强，年龄在30-40岁之间最佳。
二、上班时间：8:30~12:00 1:30~5:30 7小时制 月休4日 固定周日。法定节假日适当休息
三、待遇福利：员工试用期（3个月）过后为购买社保、提供年终奖
四、工作地址：潮州市潮安县凤塘镇鹤陇桥头旁
联系人：苏先生：13902799899
（微信同号）请说明在鹰牌人才网看到

岗位要求：
1、美术专业毕业，对美术行业有较深的认识。
2、从事过美术教学管理工作者优先录用。
3、对培训机构美术版块运作较为熟悉，能进行教研、培训等组织活动。
福利待遇：
享受国家规定的各项假期；
带薪年假；
五一、国庆、春节各享受一周带薪假期；
13薪；
发展规划：
教学主任→教学总监→项目总监→部门总监→副校长→总校长

职位要求：
1、大专以上学历，2年以上培训机构行政、后勤管理经验，熟悉各项行政管理工作，能独立管理好校区各项事务；
2、具有较强的沟通能力和解决问题能力；
3、适应性比较强，能很好的适应变化并能灵活处理问题。
4、有高度责任感及乐于奉献的精神，热爱教育事业。

岗位职责：1、全面管理校区，确保校区有序、安全地运作。2、负责校区招生、续费工作的开展，确保校区业绩达标。3、组织员工培训、管理校区员工日常工作。4、做好与各部门的协调工作，做好教师、学员、学校三方的沟通和协调工作岗位要求：1、熟悉培训机构行政、后勤、招生等管理工作或有教学管理经验者优先；条件优秀者可放宽学历要求。2、熟悉office办公软件操作，会简单制作报表。3、能适应周末上班及上夜班，责任心强，能吃苦耐劳。4、一年以上管理经验，能带领团队前进。5、思维敏捷，考虑事情全面，学习能力强，动手能力强。6、热爱教育行业。发展规划：校区主管——总监——副校长——总校长/股东福利待遇：一周以上带薪年假；五一、十一、春节有一周假期；享受各项国家法定假期；收入为基本工资+提成奖金+绩效奖金+其他各项奖金，收入无上限；

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；