岗位职责： 1、公司招聘网站的更新，筛选简历，通知面试； 2、日常接待工作； 3、周年庆活动，季度生日会活动筹备； 4、日常琐事处理。 任职资格： 1、有良好的沟通、表达能力，熟练应用办公软件； 2、男女不限，20-25岁，形象好、气质佳、自身素养较高； 3、人力资源专业，有经验者优先。 晋升途径 人事专员→人事主管→人事经理→培训主管

具体要求： 1、负责公司的人事工作，包括招聘、人事档案管理、考勤核算、绩效考核等。 2、负责公司的行政后勤工作，包括制度公告及监督执行、公文撰写及发布、办公室日常管理等。 3、配合公司组织制定公司规章制度并监督执行； 4、负责员工入职、离职、社保等手续的办理； 5、负责各类人事数据的统计汇总（例如考勤、假期、食堂报餐） 6、完成总经理交代的工作，协助其他部门的工作开展。 要求： 1、人品端正，诚信可靠，具备高度的责任心。 2、大专及以上学历，具备一定的文字功底和逻辑思维。 3、细心，耐心，心态平和，愿意学习，积极向上

职位要求：1、相关专业、有人事招聘、培训等工作经验优先；2、较强的责任心、良好道德品质； 工资待遇：基本工资2500+奖金 福利待遇：购买社保；月休4天；

岗位职责： 1、负责公司部门人才的招聘，协助办理部门入职及人事调动相关手续。 2、协助部门经理进行完善公司的人事与计划，培训与发展等工作 3、协助部门开展各项工作及会议正常召开； 4、负责整理部门日常文件资料及撰写各种方案。岗位要求： 1、年龄：22岁至35岁； 2、学历：大专以上学历； 3、具有良好的应变能力和内外沟通能力； 4、具有良好的计算机水平，熟练运用office办公软件 ； 5、工作认真负责，有良好的执行力。薪酬待遇： 1、2500以上； 2、周末双休、国家法定节假日正常休息； 3、转正员工享有养老金，医疗保险和意外保险； 4、定期免费接受公司（省市两级）专业、系统的培训； 5、公司国内、国际旅游和假日津贴。工作地点：中国人寿保险股份有限公司（绿茵路金阳大厦创新二部） 联系人：黄经理 联系方式：18688059081（微信同号）(非诚勿扰) 可直接发简历，邮箱：1029772565@qq.com 现正在进行面试预约，名额有限，有意者请直接电话联系预约面试。 联系我时，请说是在潮州人才招聘网上看到的，谢谢！

要求： 1、具有良好的沟通能力和服务意识； 2、熟悉办公软件操作； 3、负责日常行政事务，完成领导分配任务，为人诚恳，亲切，形象好；福利待遇： 1、定期接受系统的专业培训； 2、除基本工资外，还可根据自身能力，实现多渠道创收。 工作地点：中国人寿保险股份有限公司（绿茵路金阳大厦创新二部） 联系人：黄经理 联系方式：18688059081（微信同号）(非诚勿扰) 可直接发简历，邮箱：1029772565@qq.com 现正在进行面试预约，名额有限，有意者请直接电话联系预约面试。 ?本招聘广告版权归中国人寿保险公司潮州分公司创新营销部所有，谨防诈骗?

有经验者优先，待遇从优，有意者请带简历到厂面谈。

月薪：2500-3500 年龄：22周岁以上 学历：本科以上（大专以上:需要一定销售经验或专业对口） 招聘人数：2人 【工作时间】 周一至周五 早上8:30——11:30 下午2:30——5:30 一般无特殊情况均双休 【职位描述】 1.完成客户保单数据录入； 2.市场的培育与开拓，协助部门完成新单考核指标； 3.培养职业化工作习惯，做好活动管理； 4.积极引进符合收展员签约标准的人力； 5.会场布置，登记辖区内客户的回访，并协助其他部门进行协调； 6.公司委托的其他事宜。

1、大专及以上学历，财务管理或人力资源相关专业； 2、具备一定的薪酬制度、绩效核算知识和中大型企业薪酬绩方面工作的相关经验； 3、应变能力和原则性较强，有较好的目标规划意识； 4、熟练使用办公软件操作(Excel，Vlookup等）。

1、大专以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业或从事过相关培训。 2、有大中型企业三年以上人事、行政从业经验，熟悉招聘、人事、社保、后勤管理等相关事务。 3、男性，有两年以上驾龄，有良好的沟通协调能力。

1、具备3年及以上中大型企业的行政管理工作经验； 2、较强的沟通与表达能力以及逻辑思维能力，并熟练操作办公自动化软件； 3、持小车驾照并有一年以上驾龄者优先考虑。

岗位职责： 1、负责日常行政后勤工作，统计行政费用情况及后勤人员调配协助； 2、协助筹备、组织公司会议及活动以及日常人事相关工作； 岗位要求： 1、对潮汕企业内部行政后勤运作模式有一定的认识； 2、大专以上学历，文秘、行政管理、人力资源等相关专业，三年相关工作经验； 3、具有较强责任心，良好的团队协助精神，有较强人员管理能力。 有意者可直接电话联系：13827341791、18823513324。

相关陶瓷厂行政管理经验者请投递简历 1、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。 2、熟悉相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 3、熟悉人力资源、行政管理日常管理工作流程。 4、负责人力资源各模块的管理工作。 5、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。

1.能熟悉运用办公软件 2.协助总经理日常事宜 3.沟通能力强，协调能力强！ 4.周日休息，先投简历 合则约见！

1、具备4年及以上大中型企业行政管理经验。 2、较强的沟通表达能力以及逻辑思维能力，并熟悉操作办公自动化软件。 3、熟悉人力资源管理六大模块，文笔流畅，较强的资源整合能力。 4、能对员工对于劳动关系中存在的问题进行协调和解决。 5、熟悉公司招聘各个环节和渠道，满足公司用人需求。

综合能力： 擅长服装行业中高层职位猎聘，销售团队的建立和培训，热爱人力资源工作，执行力强，有品牌运营经验和跨地区管理经验优先。 1、招聘规划：收集掌握人力资源市场相关信息，负责招聘模块的整体规划管理工作，分析公司人力资源需求，制定年度招聘规划（方案），年度/季度招聘计划并组织实施； 2、编制预算：根据公司战略发展的需要，制定年度人员编制预算，并梳理修订岗位说明书； 3、流程管理：建立及完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 4、渠道管理：评估、选择、维护各类招聘渠道，并不断拓展新渠道，并与外部招聘服务机构（猎头等）形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求； 5、面试题库建设：根据岗位说明书，组织业务部门建立面试题库，并不断的更新题库试题，改进评价标准，完善测评方法； 6、制度建设：根据公司发展需要及相关人力政策，负责公司招聘管理制度、招聘表单、操作流程等制度的编制，并不断完善； 7、人才库建设：根据公司发展战略，预测公司人才需求，建立人才库，手上储备很多服装行业精英人才； 8、公司培训体系、培训制度的建立、完善、更新； 9、新员工入职培训（企业文化、制度、产品工艺、销售等基础类知识培训）； 10、员工在职培训（公司各部门年度培训计划的制定与督导、组织执行等）； 请投简历，合则约见。联系电话：18923520079